2019.08.07更新

Cocoon リクルート 2020

 

Cocoonは今年4月で10周年を迎え
有り難いことにオープン3年目から毎年新卒生を募集させていただいています。
Cocoonは今でこそスタッフ人数20名を超えるサロンに成長しましたが
オープン当時は4名でスタートした小さなサロンでした。
(現在もまだまだ発展途中ですが…!)

 

小さいながらもオープン3年目から毎年新卒を迎え入れ続けていたのには
代表であるVANのある大きな想いがあったからです。

 

それは、”スタッフの成長”のため。

 

Cocoonはどこのサロンよりも
“スタッフファースト”なお店だと
私たちは思っています。
ただ、その”スタッフファースト”と言うのは
優しい、何でもしてあげる、労働条件がどこよりも良い
と言う意味では全くありません。

 

甘やかし、何でも与えることが
その人にとって本当の成長になるのか?

 

小さい頃は家族や先生が
ダメなことはダメと教えてくれました。
でももうすぐ社会人になろうとしている美容学生の皆さんは今、
先生、周りの友達、バイト先の上司に
本気で自分のことを想って正してくれる人はいますか?

 

ちょっと考えてみてほしいのですが
他人の変えた方がいい部分を指摘するのって
結構な勇気がいりませんか?
気になるけど、そのままにしてしまうことが
ほとんどだと思います。

 

当たり前のことを
わかるまで、気づくまで、変わるまで、
その人の成長に責任を持って最後まで正してくれる。
Cocoonはそんなサロンです。

 

ここまで自分のことを想ってくれる人は
人生で何人も出会えないんじゃないかと思える
師匠と先輩がCocoonにはいます。

 

ただ、勘違いしないで欲しいのは

スタッフファーストのサロンだからこそ、

働く側の夢や目標が明確なことは必須事項である、ということ。

明確な夢や目標があれば、成長するための出来事(試練・壁)をしっかり乗り越えられるはず!

しかし

心の何処かに…ただ何となく働いていきたいと思っている人にとっては

Cocoonはなかなか厳しい環境かもしれません。

 

美容師って、いつの時代も夢のある職業じゃないですか。

今の時代、色んな働く選択肢がある中であえて美容師の道を選んだ皆さんには

何か一つでもそこに対する強い理由があるはず、ですよね!?

こうなりたい!という夢や憧れを忘れずに強く持ち続けている人と

私たちは一緒にCocoonを成長させていきたいと思っています!!

 

強い気持ちを持って本気で美容師を目指している人には

これ以上ない環境だと私たちは自負しています!!

 

熱意溢れる皆さんのご応募をお待ちしています!! 

 

 

Recruit詳細はこちらから

 

 

  

以前、re-quest / QJ navi DAILYさんに
Cocoonの採用ポイントをお話ししたインタビュー記事を掲載していただいています。
是非こちらも読んでみてください!

 

【人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント 「Cocoon」編】

 

 

 

 

 

 

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